Vorteil 1: Flexibilität

Sie erhalten kurzfristig einen neuen Auftrag und verfügen nicht über  freie Mitarbeiterkapaziäten? Ihr Unternehmen unterliegt jährlichen saisonalen Schwankungen? Sie müssen einen längerfristigen Ausfall von Mitarbeitern durch Krankheit oder Schwangerschaft abfedern? Bei personellen Engpässen wie diesen kann Zeitarbeit eine hervorragende Lösung für Ihr Unternehmen sein, denn die Verstärkung ist schnell verfügbar – ohne dass langfristige Bindungen eingegangen werden müssen!

Vorteil 2: Kostentransparenz

Bei der Nutzung von Zeitarbeit sind die entstehenden Kosten für die Kundenunternehmen jederzeit planbar / kalkulierbar. Sie zahlen jeweils nur den vereinbarten Stundenverrechnungssatz für die erbrachten Leistungen. Ausfallzeiten trägt die BERGER Personalmanagement GmbH. Ebenso die Lohnnebenkosten. Die Arbeitnehmer sind nur so lange in Ihrem Unternehmen im Einsatz, wie sie benötigt werden – nur wenige Tage, einige Wochen, mehrere Monate oder gegebenenfalls sogar über Jahre. Bei Krankheit des Leiharbeitnehmers übernehmen wir die Lohnfortzahlung.

Vorteil 3: Wenig Aufwand

Stellenanzeigen schalten, zeitraubende Einstellungsverfahren mit viel Aufwand und Papier und einem langem Vorlauf – entfällt für Ihr Unternehmen. Stattdessen können sie bei Bedarf sehr schnell reagieren und von der BERGER Personalmanagement GmbH unbürokratisch zusätzliche Mitarbeiter anfordern. Unsere professionellen Disponenten übernehmen für Sie die Aufgabe, eine Vorauswahl geeigneter und verfügbarer Kandidaten zu treffen. Nur diese Kandidaten stellen sich dann bei Ihnen vor.

Vorteil 4: Neue Impulse

Unsere Mitarbeiter verfügen oft über aktuelle fachliche Qualifikationen, sind es gewohnt auf neue Anforderungen schnell zu reagieren und bringen aufgrund der wechselnden Einsätze meist gute aber manchmal auch weniger gute Erfahrungen aus anderen Firmen mit. Unternehmen, die ergänzend zu ihrer Stammbelegschaft auch „Zeitarbeiter“ einsetzen, können von diesem "Know-How-Transfer" enorm profitieren.

Vorteil 5: Try and Hire

Wer ist fit und passt ins Team? Kunden von Zeitarbeitsunternehmen haben die Chance, die bei ihnen eingesetzten Mitarbeiter in der Praxis  kennen zu lernen – und können dann in aller Ruhe entscheiden, ob sie den Mitarbeiter dauerhaft einstellen möchten. So gibt es keine bösen Überraschungen im Hinblick auf das Know-how oder die sozialen Kompetenzen...

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